Hvordan ansette en UX-designer for en oppstart: En grunnleggerveiledning

Å starte en ny satsing er spennende, men også utfordrende. En avgjørende beslutning er hvordan man ansetter en UX-designer. Dette valget kan påvirke produktets suksess i det konkurransedyktige markedet betydelig. User Experience (UX) design handler om å lage produkter som er morsomme å bruke, noe som fører til høyere kundetilfredshet og økt fortjeneste.

Å finne den rette UX-designeren er ikke enkelt. Det krever en strategisk tilnærming, en forståelse av designprosessen og relevant innsikt. Vi dekker alt fra når du skal ansette til hvor du kan finne topp UX-designtalent for startups. Utforsk de innledende stadiene av designprosessen med viktigheten av brukerpersonas og brukerreisen. Å ansette en UX-designer er et stort skritt i produktutviklingen din, ikke undervurder viktigheten av det.

Når er det riktig tidspunkt å ansette en UX-designer?

Timing er avgjørende når du ansetter for oppstart. Å ansette en UX-designer for tidlig kan belaste ressursene, mens å vente for lenge kan føre til kostbare redesign. Det ideelle tidspunktet er når du har en definert produktvisjon, sikret innledende finansiering, en grunnleggende prototype eller MVP, og nok arbeid til å holde dem engasjert.

Design bør være integrert i produktutviklingen fra begynnelsen. Designfokuserte selskaper ser ofte høyere inntekter og avkastning, noe som viser at en personalforstørrelse i stor grad kan påvirke fortjeneste og vekst. Å ansette en UX-designer er en investering som bør gjøres i riktig øyeblikk for oppstarten. Dette vil skape basen til et kjernedesignteam innen oppstarten din og sikre god UX for brukerne dine. Å hente inn senior UX-designertalent kan også være gunstig.

Forstå verdien av UX-design for startups

I dagens digitale verden er brukeropplevelsen avgjørende. Hvor mange ganger har du forlatt en app på grunn av forvirring eller frustrasjon? Mange apper blir ubrukte, kaster bort tid, penger og potensial.

Flott UX-design gir imidlertid næring til vekst. Tenk på Just Eats suksess med sine 90 millioner årlige brukere, som overgår Uber Eats og DoorDash. Dette er et utmerket eksempel på design av brukergrensesnitt på høyt nivå og dets betydning. Brukernes enkle samhandling med plattformen har i stor grad påvirket kundelojaliteten og lønnsomheten. Husk at når du ansetter en UX-designer for oppstarten din, bør de ha en dyp forståelse av kundeinteraksjonsdesign for et produktdesign som ditt.

God UX-design er ikke bare estetikk; det handler om å lage opplevelser som beholder brukerne. Forståelse av brukeratferd vil påvirke målgruppen din mer nøyaktig enn noen annen produktutviklingsberegning.

Hva du skal se etter i en UX Designer

Her er hva du skal se etter når du ansetter en UX-designer.

1. En sterk portefølje

En portefølje viser en designers ferdigheter og erfaring. Se etter forskjellige prosjekter som demonstrerer problemløsning og innovative brukertestløsninger, ikke bare visuelt tiltalende grensesnitt.

Undersøk designerens resonnement bak hvert designvalg og sørg for at de har erfaring med å designe prosjekter innenfor et lignende brukergrensesnitt.

2. Brukersentrisk tilnærming

Gode UX-designere prioriterer brukere. De utfører brukerundersøkelser, lager brukerpersonaer og baserer designbeslutninger på data. Når du tenker på hvordan du ansetter en UX-designer for en oppstart, er det viktig å vurdere denne egenskapen.

UX-designere forstår hvordan brukere samhandler med et produkt, hvordan de kan bruke testing for å forbedre brukeropplevelsen og det brede spekteret av fordeler ved å ha en erfaren UX-designer på teamet sitt.

3. Samarbeidsevner

Teamarbeid er viktig. Din UX-designer må samarbeide effektivt med utviklere, markedsførere og andre interessenter.

4. Tilpasningsevne

Startups er dynamiske. Velg en designer som tilpasser seg endringer og itererer design basert på tilbakemeldinger.

5. Forretningssans

De beste UX-designerne justerer arbeidet sitt med forretningsmessige mål. De balanserer brukernes behov med forretningsmål.

Hvor finner du UX-designere

Her er noen steder å finne UX-designere:

1. Frilansplattformer

Nettsteder som Upwork og Toptal er gode ressurser for å finne frilans UX-designere. Upwork tilbyr mer budsjettvennlige alternativer, mens Toptal forbinder deg med topptalenter. Frilansdesignere forstår at noen ganger deres designerjobb kan inkludere et prosjektbudsjett, og designeren jobbet innenfor disse parametrene som tjenesteleverandør.

2. Designfellesskap

Plattformer som Dribbble og Behance er der designere viser arbeidet sitt. Disse plattformene lar deg evaluere stil og evner.

3. Designkonkurranser

Plattformer som 99designs lar deg være vert for designkonkurranser, tilby en rekke designtjenester og foredle visjonen din.

4. Henvisninger

Utnytt nettverket ditt. Spør andre grunnleggere eller tekniske fagfolk om anbefalinger.

Ansettelsesprosessen: Hvordan ansette en UX-designer for en oppstart

Her er en trinnvis ansettelsesprosess:

1. Gjennomgå porteføljer

Gjennomgå nøye hver kandidats portefølje. Se etter relevante prosjekter og vurder deres designprodukt- og problemløsningsevner.

2. Gjennomfør innledende intervjuer

Evaluer kommunikasjonsevner og kulturell passform. Diskuter designfilosofi og brukersentrerte designtilnærminger. Finn ut hvilken type ansettelseskontrakt som vil være nødvendig.

3. Gi en designutfordring

Tilordne en liten, betalt designoppgave relatert til produktet ditt. Dette gir innsikt i deres arbeidsprosess og problemløsende evner.

4. Sjekk referanser

Å snakke med tidligere kunder gir verdifull innsikt i arbeidsmoral og pålitelighet.

5. Diskuter kompensasjon

Tilby konkurransedyktig kompensasjon basert på erfaring og beliggenhet. Frilans UX-designere krever varierende priser basert på erfaring, med noen senior UX-designere som har høyere timepriser. Spør hvor mye designerne tar per time eller etter prosjekt.

Vanlige feil å unngå

Unngå disse fallgruvene:

1. Fokuserer bare på visuell design

UX-design omfatter mer enn estetikk. Skille mellom UI/UX-design og UI-design.

2. Ignorerer kulturell passform

Kulturell passform er avgjørende i en oppstart. Sørg for at UX-designeren din trives i et fartsfylt miljø.

3. Undervurdering av UX-design

Integrer UX-design fra begynnelsen for optimale resultater.

4. Med utsikt over eksternt talent

Vurder eksterne UX-designere for å utvide talentbassenget ditt. Dette kan bidra til å spare tid under intervjuprosessen, og til og med føre til billigere designeransettelse.

Ansette riktig UX-designer for oppstarten

Å lære å ansette en UX-designer for en oppstart er viktig for grunnleggerne. Den rette UX-designeren forvandler en god idé til en flott brukeropplevelse, og øker brukeradopsjonen og forretningsveksten. UX-designere spesialiserer seg på å lage produkter brukere elsker. Se etter en designer som forstår visjonen din, samarbeider effektivt og brenner for å skape eksepsjonelle brukeropplevelser.

Å velge mellom frilans UX-designere, danne et kjerneteam av interne designere, eller outsourcing til designbyråer og andre tjenesteleverandører har hver sine fordeler og ulemper. Å ansette frilans kan være en billig måte å gå for raskt å fylle hull, men mengden ekstra tid til å fullføre prosjekter eller ansette for annen ekspertise innen design kan oppveie den kostnadsbesparelsen. Store selskaper kan være vant til å ansette dyre designbyråer, men det er ikke veldig realistisk for selskaper i tidlig fase med mindre prosjektbudsjetter.

Ved å følge disse retningslinjene og unngå vanlige feil, finner du en UX-designer som løfter oppstarten din. Husk hvordan du ansetter en UX-designer, og du vil være forberedt på å forbedre måten folk ser på og samhandler med merkevaren din.

Klar til å heve produktet ditt med ekspert UX-design?

Fronted kobler startups med topp UX-designere globalt. Effektiviser ansettelsesprosessen og bygg et produkt brukerne dine vil elske.